2024.10.28
10月26日，銀金達集團黨委在新材料公司六樓大會議室舉行黨的二十屆三中全會精神知識競賽，來自各公司、各黨支部的44名選手參加競賽。黨的二十屆三中全會召開以來，銀金達集團通過干部教育學院、職工課堂等多種形式宣傳貫徹二十屆三中全會精神，組織員工學習全會公報和《決定》的內(nèi)容，深入理解會議精神和相關政策。本次知識競賽采取閉卷考試形式，用單選題、多選題、填空題、問答題等題型，促使參與者深入學習二十屆三中全會公報和《決定》等相關內(nèi)容，加深理解和認識。參賽選手賽前充分準備，考場上認真答題，沉著應對。此次知識競賽是銀金達集團黨委貫徹推動深入學習黨的二十屆三中全會精神的重要舉措之一，為參與者提供了一個檢驗、展示學習成果的平臺。通過“以賽促學、以學促行”形式，進一步激發(fā)了全體黨員學習熱情，鞏固對全會精神的理解，切實把學習教育成果轉化為推動工作的強大動力，助力銀金達集團實現(xiàn)“雙百”目標高質(zhì)量發(fā)展。
2024.10.08
金秋九月，碩果盈枝，新材料公司 2024 年度“ 質(zhì)量月 ”活動圓滿落下帷幕。本次質(zhì)量月活動旨在強化全體員工 的質(zhì)量意識，提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的體驗?！举|(zhì)量宣傳與培訓】活動期間，宣傳與培訓工作全面鋪開。在公司內(nèi)部，通過 張貼質(zhì)量月活動海報、懸掛質(zhì)量標語等方式， 向全體員工進行宣傳。海報上醒目的口號和標語時刻提醒著員工質(zhì)量的重要性。 同時利用職工課堂，售后工程師就 2024 年度與質(zhì)量相關的典 型客訴案例、常見客訴問題以及下游印刷、應用知識進行交流 分享。生產(chǎn)、質(zhì)量、技術等部門 80 余人參加， 員工們聚精會 神地聆聽著講師的講解。講師通過生動的案例分析，深入淺出 地講解了質(zhì)量標準和客戶訴求，員工們對產(chǎn)品質(zhì)量標準、下游 客戶訴求有了更全面的認識?！举|(zhì)量小故事分享】利用班前會時間，員工們紛紛講述自己在工作中遇到的質(zhì) 量故事，從成功的案例中汲取經(jīng)驗，從失敗的教訓中總結反思。 這些真實而生動的故事，激發(fā)了大家對質(zhì)量工作的熱情和責任 感，不僅增強了團隊的凝聚力，還為公司積累了寶貴的質(zhì)量經(jīng) 驗，為后續(xù)質(zhì)量改進提供了有力的參考。【知識大考場】答題抽紅包活動更是將質(zhì)量月活動推向了高潮。員工們積 極參與質(zhì)量知識答題，在鞏固所學知識的同時，還有機會贏取 現(xiàn)金紅包?；顒蝇F(xiàn)場氣氛活躍，員工參與度很高，大家在輕松 愉快的氛圍中進一步加深了對質(zhì)量的理解。在抽獎環(huán)節(jié)，大家 的臉上都充滿了期待，隨著一個個幸運兒的誕生，現(xiàn)場響起陣陣歡呼聲和掌聲。本次質(zhì)量月活動取得圓滿成功，達到了預期的目標。通過 活動的開展，公司的質(zhì)量管理水平得到了進一步提升，員工的 質(zhì)量意識和團隊合作精神得到了增強。 同時，活動也為公司樹 立了良好的企業(yè)形象，提高了公司的市場競爭力。在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅持“質(zhì)量第一 ”的原則， 不斷完善質(zhì)量管理體系，加強質(zhì)量控制和質(zhì)量改進，為客戶提 供更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。 同時，我們也將以質(zhì)量月活動為契 機，持續(xù)加強質(zhì)量管理，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務， 在市場競爭中鑄就輝煌。
2024.09.15
海上生明月，天涯共此時。在這丹桂飄香、秋風送爽的美好時節(jié)，我們迎來了中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)——中秋節(jié)。新材料公司為感謝各位家人們在各個崗位上一直以來堅持不懈的努力與辛勤的付出，為員工送去節(jié)日的祝福和問候，提升團隊凝聚力。特此在中秋佳節(jié)即將來臨之際，在新材料明禮餐廳、達新源餐廳、源宏公司餐廳等分批次組織中秋會餐活動，讓各位銀金達家人們在忙碌之余歡聚一堂，共慶佳節(jié)。新材料公司明禮餐廳銀金達自成立以來，始終踐行“一支軍隊、一所學校、一個家庭”的企業(yè)文化，也正是得益于我們有軍隊般的嚴明紀律，有學校般的學習提升，有家庭般的溫暖關愛，企業(yè)發(fā)展才取得了今天的成績。此次活動不僅僅是一個傳統(tǒng)節(jié)日的簡單慶祝，更是一種根植于企業(yè)文化中的溫情與關懷。達新源公司餐廳源宏公司餐廳人間煙火氣，最撫凡人心。美味的佳肴和每個人臉上洋溢的笑容，共同襯托出節(jié)日歡樂的氣氛。大家聚在一起其樂融融，歡聲笑語，在溫馨的氛圍中，平日的忙碌與疲憊仿佛都煙消云散，取而代之的是濃濃的情誼和家的溫暖。此次會餐活動在一片歡聲笑語中落下帷幕，銀金達的每一位員工都感受到了公司滿滿的關懷和祝福，希望全體員工都能度過一個別樣的中秋佳節(jié)。展望未來，我們充滿信心和期待，讓我們齊心協(xié)力，在以后的工作中時刻保持攻堅克難的信心和決心，以更加昂揚的姿態(tài)，共同創(chuàng)造銀金達更加輝煌的明天！
2024.09.06
為進一步推動全員學習和踐行企業(yè)文化，提高團隊凝聚力，營造“激情擔當，務實嚴謹”的團隊作風。經(jīng)過前期策劃，8月份在公司及子公司范圍內(nèi)組織開展以“拼搏創(chuàng)新，奮斗為本”為主題的企業(yè)文化宣傳月活動，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。本次活動形式多樣，成果顯著。一、多種形式加強學習，確保學習效果宣傳月期間公司堅持多措并舉、多路并進。1.發(fā)布“拼搏創(chuàng)新，奮斗為本”主題文化宣傳月公告，公司副總經(jīng)理夏根南帶領公司（含子公司）中高層每周周例會前宣貫學習企業(yè)文化、抽查企業(yè)文化學習結果；2.每日早會和班前會由輪值部門和車間主管帶領誦讀新版企業(yè)文化，由專人負責監(jiān)督和抽查；3.在餐廳醒目處擺放印有企業(yè)文化系統(tǒng)內(nèi)容的展板；4.在上下班時間利用廠區(qū)廣播循環(huán)播放包含企業(yè)文化內(nèi)容的音頻，加深員工印象；5.在安全眼學習平臺上上線企業(yè)文化相關課程，要求所有員工進行學習并完成結業(yè)考試；6.啟動發(fā)現(xiàn)身邊奮斗者故事展播活動，樹立踐行企業(yè)文化榜樣人物，傳播和發(fā)揚企業(yè)文化影響力。二、“考試+活動”檢驗學習成果1.學習平臺上線企業(yè)文化相關考試題，在學習完相關課程后通過考試來檢驗學習成果，經(jīng)統(tǒng)計本次考試過關率為100%；2.在新材料和達新源廠區(qū)開展企業(yè)文化有獎知識競答活動，員工參與積極性高，場面火熱。三、征集企業(yè)文化故事，發(fā)現(xiàn)身邊榜樣為進一步深化企業(yè)文化建設，總結和推廣企業(yè)文化建設的優(yōu)秀經(jīng)驗和做法，發(fā)掘彰顯企業(yè)文化理念的人和事，提升集團整體文化軟實力，自發(fā)布征集方案以來，共收到來自各部門各車間共計31篇企業(yè)文化故事，大家高度重視，共同推動公司企業(yè)文化建設工作再上新臺階。四、計算積分排名，激勵優(yōu)秀部門活動結束后，由人力行政部匯總各部門完成情況，并進行積分計算。經(jīng)統(tǒng)計，本次活動總分排名前三的部門分別是質(zhì)量部、設備部、人力行政部，其中質(zhì)量部榮獲“最佳組織獎”。結束語每位員工都是都是企業(yè)文化的建設者也是受益者。在共同推動企業(yè)文化建設不斷深入的同時，也能夠持續(xù)修煉自身的文化素養(yǎng)，以更廣闊的視野和更多元的視角看待職業(yè)和事業(yè)，共同開拓更美好的未來。本次企業(yè)文化宣傳月活動在其他子公司同步開展。第一期企業(yè)文化主題宣傳活動雖已落下帷幕，但企業(yè)文化傳承不息。本次活動通過廣大員工宣貫、學習、測試、互動、樹立榜樣等讓大家深刻企業(yè)文化內(nèi)涵，更是將內(nèi)涵外顯于行動，從企業(yè)使命到個人責任擔當。展望未來，我們堅持以客戶為中心，以奮斗者為本，不斷提升自身價值，提升崗位貢獻，勇于承擔責任，做企業(yè)文化的踐行者和倡導者。持續(xù)發(fā)揚“激情 擔當 務實 嚴謹”的企業(yè)作風，向銀金達“雙百”目標努力奮斗。
2024.08.27
8月26日，2024年度河南銀金達控股集團資助困難大學生會議在新材料公司六樓會議室舉行。衛(wèi)輝市政協(xié)原副主席、慈善協(xié)會副會長王連富、共青團衛(wèi)輝市委書記尚文寧、河南銀金達集團黨委書記、董事長閆銀鳳等出席會議，2024年受資助的68名困難大學生和部分學生家長代表參加會議，會議由銀金達集團團委書記李曉靜主持。會議在雄壯的國歌聲中拉開帷幕。銀金達集團負責同志對本次資助活動開展情況向與會人員進行了介紹。銀金達始終把履行社會責任作為企業(yè)的光榮使命，自2006年起，連續(xù)19年資助困難大學生，今年發(fā)放資助金18.3萬元，資助學生68名。6月初即發(fā)布資助困難大學生公告，7月中旬，集團黨辦通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨組織群、駐村工作群及民政局等，共收到困難大學生19人，孤兒及事實孤兒大學生10人，通過內(nèi)部調(diào)查摸底，收到職工子女大學生21人，通過幫扶村，收到幫扶村大學生17人，然后對各種身份大學生進行核查驗證。共收到需要資助的大學生68人，對考入北京大學的大學生獎勵1人。2024年比上年增加資助金2萬元。共青團衛(wèi)輝市委書記尚文寧致辭，她代表團衛(wèi)輝市委向一直關心、支持希望工程事業(yè)的銀金達集團表示衷心的感謝，向即將獲得“圓夢大學”資助的同學們表示良好的祝愿。她希望獲得活動資助的大學生們珍惜機遇，求知奮進，同時牢記各級黨委、政府、部門、愛心企業(yè)和社會各界人士的殷切期望，常懷感恩之心，學好科學文化知識，掌握過硬本領，以實際行動報效祖國和社會。衛(wèi)輝市政協(xié)原副主席、慈善協(xié)會副會長王連富在致辭中說，銀金達集團長期資助“希望工程圓夢大學”活動，多次獲得衛(wèi)輝市“希望工程圓夢大學”突出貢獻獎。銀金達的善舉，在衛(wèi)輝社會各界產(chǎn)生了較大影響。閆銀鳳董事長作為新鄉(xiāng)市和衛(wèi)輝市慈善協(xié)會副會長，帶頭支持慈善事業(yè)，為慈善事業(yè)做出了突出貢獻。他希望金榜題名的學子不辜負銀金達和閆董事長的深情厚望，努力學習成才，立志報效國家。銀金達集團黨委書記、董事長閆銀鳳親自為各位困難大學生發(fā)放資助金。接受資助的困難大學生代表溫來、孤兒大學生代表任仲軻、職工子女大學生代表李想、幫扶村大學生代表崔堂宇分別發(fā)言。他們代表全體受助學子表達了對銀金達集團和閆董事長的感激之情，表示一定要把受到的關愛轉化為自強不息、立志成才的動力，勤奮學習，刻苦鉆研，成為有理想有擔當有本領的時代新人；今后一定不辜負公司領導和家鄉(xiāng)父老鄉(xiāng)親的期望，將所學知識回饋社會，服務人民，努力為國家、為社會做出應有的貢獻。河南銀金達控股集團黨委書記、董事長閆銀鳳對金榜題名的大學生們表示祝賀，并深情講述了19年來扶貧助困的親身經(jīng)歷。閆董事長說，作為衛(wèi)輝人，在衛(wèi)輝創(chuàng)業(yè)，一直關注著衛(wèi)輝這片家鄉(xiāng)大地上優(yōu)秀學子的成長。從2006年起，她親自去貧困的山鄉(xiāng)大學生家中走訪，為面臨輟學、家境貧寒的學子們送去溫暖和希望；19年來，銀金達發(fā)放資助金213.3萬元，資助幫扶的大學生達710人，逐步成長為各行行業(yè)的優(yōu)秀人才。在校期間有的刻苦學習，獲得雙學位；有的不僅成績優(yōu)異，還光榮加入中國共產(chǎn)黨；還有的鉆研奮進，一路從清華大學、中科院、考入國外名校哈佛，并且在畢業(yè)獲得國外多家名企工作機會的時候，依然不忘曾經(jīng)資助過他的銀金達集團，依然不忘報效家鄉(xiāng)。她勉勵大學生們要把志向抱負定的高遠，要努力學習成為各行各業(yè)的棟梁，還要不忘家鄉(xiāng)父老，不忘報效國家。她還關切地鼓勵即將走入大學校門的學子們，要自立自強，珍惜學習機會?；仡欉^去，即使在企業(yè)發(fā)展面臨較大壓力的時刻，銀金達在捐資助學上毅然毫不猶豫，她說“支持孩子上學不能等，不能耽誤！”銀金達給予困難學子們的愛心資助，是托舉他們進入大學殿堂的鼎力之助，這份愛心重若千鈞，希望同學們倍加珍惜來之不易的學習機會，肩負起國家、政府和社會各界寄予大家的殷切期望，承擔起建設祖國、建設家鄉(xiāng)的使命重托，自強不息、求知奮進，掌握為人民服務的本領，以優(yōu)異的成績回報家鄉(xiāng)、回報國家和社會。會議在激昂、嘹亮的《歌唱祖國》歌聲中圓滿結束。會后，閆董事長和出席會議的領導同參加會議的大學生一起合影留念。